2022年1月中旬，貴陽市一網(wǎng)友在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”上關(guān)于“育兒假休不了”的求助得到了辦理。貴陽市白云區(qū)相關(guān)部門責(zé)成網(wǎng)友所在單位認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律文件，并按國(guó)家政策科學(xué)合理審批群眾的育兒假。

“這種情況要怎么辦，是否損害了職工的休假權(quán)益呢？”該名網(wǎng)友在留言中稱，自己在白云區(qū)一家醫(yī)院工作，但多次和單位申請(qǐng)休育兒假，單位都以“未收到相關(guān)文件”為由進(jìn)行了拒絕。

育兒假到底有沒有，能不能休？實(shí)際上，2021年10月1日，貴州省新修改的《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）已正式施行，記者了解到，該《條例》對(duì)貴州職工育兒假等權(quán)益進(jìn)行了明確。

“職工在做好工作交接確保工作不斷檔的情況下，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)職工的育兒假。”留言辦理單位白云區(qū)衛(wèi)生健康局對(duì)此進(jìn)行調(diào)查研究并回復(fù)網(wǎng)友，根據(jù)《條例》第三十三條，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

白云區(qū)衛(wèi)生健康局進(jìn)一步回復(fù)網(wǎng)友，已責(zé)成涉事單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，按國(guó)家政策科學(xué)合理審批職工育兒假，讓國(guó)家惠民利民政策落實(shí)到位。

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